Восемь главных убеждений выдающихся боссов

Джеффри Джеймс несколько лет подряд брал интервью у самых успешных генеральных директоров со всего мира, чтобы выведать их секреты управления, рассказывает он на Inc.com. Оказалось, что лучшие из лучших, как правило, придерживаются следующих восьми правил. 1. Бизнес ― это экосистема, а не поле боя 2. Компания ― это сообщество, а не машина 3. Руководство ― это сервис, а не контроль 4. Сотрудники ― это сверстники, а не дети 5. Мотивацию порождает вИдение, а не страх 6. Изменения привносят рост, а не боль 7. Технологии открывают новые возможности, а не служат исключительно инструментом автоматизации 8. Работа должна приносить удовольствие, а не быть каторгой Читать полный текст от Александра Шенаева, E-xecutive.ru

Инновации в дополнительном образовании

Автор / источник: Эксперт Игишев В. . (Томская область) Опубликовано: 20 апреля '12Инновации в дополнительном образовании Тезисы для пед.учебы в ДТДиМ г. Томска (по мотивам наработки ученых - практиков) Инновации в образовании В экономике: Инновация – это нововведение, новшество, изменение. Наиболее часто термин «инновация» связывают с наукой и техникой. Важно различать понятие «изобретение» (конечный результат исследований) и «нововведение» (оно следует за изобретением и завершает успешные разработки). Изобретение подразумевает появление на свет чего-то нового, нововведение – внедрение чего-то в практику. Таким образом, можно сказать, что инновации (нововведения, новшества, изменения) возможны во всех сферах деятельности человека. Инновация – это идея, имеющая своей целью обрести экономическое содержание и быть востребованной обществом. Основным измерителем эффективности инновационных изменений была получаемая прибыль. Читать далее:

АртКилин: Полет продолжается - 2

АртКилин: Полет продолжается - 2

Почему мы не понимаем друг друга?

Последний кризис с особой остротой показал недостатки современного менеджмента. Современная бизнес среда характеризуется глобализацией, повышенной непредсказуемостью, высоким уровнем рисков. На все это накладывается пресловутая «российская специфика».

Между тем российскому бизнесу приходится все больше и больше конкурировать с сильными международными игрокам, особенно на фоне вступления России в ВТО. Что же делать?!

Кризис показал, что технологии, в частности управленческие, мало что стоят без людей. Практика управления все больше подводит нас к тому, что двадцать первый век будет веком человеческих отношений. Именно люди могут способствовать как успеху, так и полному провалу любой организации.

Большой интерес может представить взгляд современных японских исследователей в области управления и развития организаций и российских менеджеров, знающих о проблемах взаимодействия с сотрудниками и с окружением не понаслышке. Об этом шла речь на встрече Дискуссионного клуба E-xecutive.ru, краткие доклады участников и рецензии слушателей которого мы представляем вашему вниманию. Читать далее:

Неформальное образование и социализация молодежи: Форум Доноров рекомендует посетить

Неформальное образование и социализация молодежи: Форум Доноров рекомендует посетить: Приглашаем Вас принять участие в общественных слушаниях по законопроекту № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и ч...

Приглашаем Вас на джаз-коктейль 27 апреля!

Парадокс успеха, или Зачем учить детей удивляться?

31 марта 2012 года в НИУ ВШЭ прошла юбилейная лекция доктора физико-математических наук, декана Высшей школы менеджмента и профессора кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ Сергея Филоновичана тему «Креативность и свобода. Их роль в жизни человека, научном творчестве и профессиональной деятельности». E-xecutive.ru решил отразить событие в новом для нашего портала формате: сделал аудиозапись встречи и разрезал ее на шесть аудио-фрагментов, которые и предлагает вашему вниманию.

1. Профессор затронул один из главнейших вопросов, волнующих все человечество, который с возрастом не только не проходит, но начинает волновать нас все сильнее – «Куда я иду?». По его словам три выдающихся человека, жившие в разные века, по-своему сформулировали основные составляющие ответа:
Сэмюэл Джонсон: «Доверие к самому себе – первое необходимое условие великих начинаний»
Уильям Дженс: «В любом проекте величайшим фактором является вера в успех»
Питер Дракер: «Чтобы иметь будущее, нужно уметь сделать что-то новое»

По-настоящему успех формируется на пересечении достижений и системы ценностей, которая определяет то, что человеку наиболее дорого.Читать далее:

"МОЛИТВА О ЛЮБВИ"

‎22 АПРЕЛЯ (воскресенье) в 18.30, ПРЕЧИСТЕНКА, 19
ПОЭТИЧЕСКИЙ САЛОН МАРИНЫ ВЕРНАЛИС

"МОЛИТВА О ЛЮБВИ"

Душа весной особенно светла...
Устав в боях на поле зимней битвы,
рождаются слова простой молитвы
как ручеёк от первого тепла...
От: ПОЭТИЧЕСКИЙ САЛОН

МАРИНЫ ВЕРНАЛИС

Неформальное образование и социализация молодежи: Твоя Британия

Неформальное образование и социализация молодежи: Твоя Британия: Портал BFM.ru совместно с British Council объявляют конкурс «». Просто отправьте решение бизнес-кейса до 23 апреля и получите шанс выигра...

Конкурс «Программа стажировок для российских кураторов 2012»

EUNIC (European Union National Institutes for Culture – Объединение институтов культуры стран Евросоюза) представляет Программу стажировок для российских кураторов в европейских музеях и галереях.


Обучение и профессиональное развитие нового поколения молодых кураторов является в настоящее время первоочередным приоритетом для российских культурных организаций, а также смежных профессиональных ассоциаций. Поэтому EUNIC разработал проект, предоставляющий участникам уникальную возможность карьерного развития, изучения европейского арт-рынка и установления новых профессиональных контактов в Австрии , Великобритании, Германии , Франции, Швеции и других странах. Молодые российские кураторы смогут пройти стажировку в ведущих музеях или галереях современного искусства Европы.

Программа предназначена для молодых людей, уже имеющих опыт кураторской работы в области современного искусства. Организаторы программы надеются, что результатом этого долгосрочного проекта станет повышение квалификации участников и налаживания профессиональных контактов между странами.

Участники стажировки будут выбраны на основании конкурса среди заявок, присланных c 15 марта по 4 мая 2012 года на адрес curatorialexchange@gmail.com , и финальных собеседований с кандидатами. Сами стажировки состоятся в разное время, обозначенное странами-участницами Программы. По возвращении все кураторы соберутся вместе для проведения итоговой конференции.

Полную информацию о проекте, а также форму заявки для участников вы сможете найти на сайте http://www.eunic-online.eu/russia , начиная с 15 марта 2012.

Полностью все предложения по стажировкам появятся на сайте EUNIC после 1 апреля 2012 года.